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- ばーど ★
- 2017/07/18(火) 16:31:08.49
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政府は、働いた時間ではなく成果で評価するとした労働基準法の改正案をめぐり、１９日、連合や経団連との３者によるトップ会談で、
連合の要望を踏まえた修正の方針を確認することにしていましたが、連合内の調整がつかないことから会談は延期されることになりました。
働いた時間ではなく成果で評価するとして、労働時間の規制から外す「高度プロフェッショナル制度」を盛り込んだ労働基準法の改正案をめぐって、
安倍総理大臣は先週、連合の神津会長と会談し、年間１０４日以上の休日確保の義務化などを求める連合側の意見を踏まえ、改正案の修正に応じる考えを示しました。
これを受けて政府は１９日、経団連の榊原会長も加わった３者によるトップ会談で修正の方針を確認することにしていましたが、
連合内で一部の組合から反対や慎重な対応を求める意見が相次ぐなど調整がつかないことから、１９日の会談は延期されることになりました。
政府は連合内の動向を見極めたうえで、早期に政労使のトップ会談を行うよう調整したいとしています。
配信7月18日 15時46分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170718/k10011063601000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_010
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【労基法改正】連合、「残業代ゼロ」容認 裁量労働制の適用を拡大 企画立案、調査などを担う営業職も対象に（一般営業職は対象外）
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500023957/
【労働】「脱時間給」連合が容認…休日確保など求める
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499955442/
【働き方改革】安倍首相と連合会長が会談 安倍首相、労基法改正案「修正」に応じる考え「高度プロフェッショナル制度」等
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499941886/
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- 266
- 2017/07/19(水) 08:37:36.97
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正社員と非正規などを『切断』して『分断』する。
『切断』して『分断統治』する
『切断処理』→『分断統治』
は古今東西で行われている統治方法。
(ヒトラーやナチスもやってたな)
これに正社員、非正規問わず、日本の労働者、なおかつ労働組合『連合』は
『切断処理』→『分断統治』の図式に
見事にハマっている。
回り回って結局、正社員、非正規とも大損してドツボにハマっている。
『自己責任論』を疑問無く信じ、
(特に力がある大企業の正社員や公務員、『連合』は)
『自分さえ、良ければ良い』
と思っているから、結局回り回って大損こいてドツボにハマっている。
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- 267
- 2017/07/19(水) 08:39:57.44
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Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ
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- 268
- 2017/07/19(水) 08:40:27.30
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確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう
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- 269
- 2017/07/19(水) 08:44:26.58
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アメリカの雇用の条件や環境が悪化したのは、
実は移民では無く、ITだった。
だから、トランプ大統領が誕生したんだろう。
トラちゃんの政策は無茶苦茶とは思うが。
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- 270
- 2017/07/19(水) 08:54:19.76
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ヨーロッパの解雇がしやすい国では、
失業や再就職支援、教育や老後の保障など分厚い社会保障制度がある。
日本にヨーロッパ並みの分厚い社会保障制度が無いやん。
「解雇しやすくしろ」と主張するなら、
解雇されたり失業した時の有効な支援やサポートも同時に提示して下さい。
安部自公政権は経営者の利益のみで動いているように感じるしね。
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- 271
- 2017/07/19(水) 09:08:55.32
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最終的には300万くらいにまで適用されるようになります
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- 272
- 2017/07/19(水) 09:10:05.00
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まずは公務員にて試験的に運用してほしい
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- 273
- 2017/07/19(水) 10:26:02.15
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電通の高橋まつりさんの過労死を安部は何とも感じないのか。
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- 274
- 2017/07/19(水) 10:29:47.57
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連合分裂か、いいぞもっとやれ！
悪魔安倍に魂売った現会長を吊るし上げろ！！
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- 275
- 2017/07/19(水) 11:11:27.64
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なんだ、トラックの運転手に合わせるって事か、
トラックの運転手は最先端じゃんｗｗｗ
1日三発8000円、積み込みで待たされようが荷下ろしで待たされようが関係なし、
あっ、納品時間に遅れたらペナルティはあるからねｗ
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- 276
- 2017/07/19(水) 13:32:30.74
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うちの経営なんて、今更PDCA言いだし始めたぞ。
ビジネス書でも読んだんだろうか。
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- 277
- 憂国の記者
- 2017/07/19(水) 13:48:10.60
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こんなもんをOKするなら連合はいらない。解体しろ！
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- 278
- 2017/07/19(水) 16:59:29.81
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>>161
>>162
>>164
>>170
労働集約型の製造業とは異なり、知識集約型産業では、労働者は特定のスキルを持ち、企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
結論として労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
whether the business criteria utilized to select employees for termination makes sense, and whether that criteria was applied consistently;
whether procedures in personnel policies related to terminations were followed;
whether the employees’ responsibilities were fully eliminated – if not, what happened to the responsibilities; and
whether anyone was hired to fulfill the terminated employees’ duties.
つまり部門・工場単位で閉鎖すれば誰もが平等のため恣意性が全く存在しなくなるということだ
個別解雇であっても、40歳の中高年を能力不足で解雇して、40歳の中高年を同じ職に入れた場合は、差別と認められることはまずない
年齢でないように細心の注意を払い、能力不足を解雇理由とするなら、解雇は概ね問題なくできる
That’s not to say that plaintiffs hold all the cards -- far from it. When these lawsuits do get as far as a courtroom, employers usually prevail.
A 2009 Supreme Court case, Gross v. FBL Financial Services, Inc., raised the bar for proving age discrimination. Instead of merely showing that
age was a contributing factor in an employer’s decision to fire or demote them, or to refuse to hire them in the first place, plaintiffs now have
to come up with convincing evidence that age was the only factor.
“That is a lot harder,” Jackson observes, “because of course employers may have several different reasons for making any given decision, not
just one.” If, for example, the company can persuade a jury that you lost your job because you just weren’t that great at it -- whether you’re
30 or 80 -- then your chances of winning may be slim to none. And in an era of constant cost cutting, almost any company can point to many
money-saving moves and contend that your dismissal or demotion was a simple matter of dollars and cents.
なぜなら最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる
また中高年が応募した場合に断る場合に訴訟を起こされるケースがかなりある
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- 279
- 2017/07/19(水) 17:06:41.50
-
ずーっと非正規を搾取したきた連合を
労働側の代表として認めません。
非正規代表を入れろ
連合は死ね
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- 280
- 2017/07/19(水) 17:11:07.40
-
連合は、非正規差別をやめろ
死ね 連合
非正規の呪いで、非正規の運転するトラックにひかれて死ね
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- 281
- 2017/07/19(水) 17:15:52.73
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連合は、外国人実習制度で甘い汁を吸うのをやめろ
お前ら、現代の奴隷制で金儲けして、楽しいか？
女郎屋以下だな、死ね 連合
全員 死ね
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- 282
- 2017/07/19(水) 17:19:54.42
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経営者の取り分に上限でも設けりゃいいけどね。
19世紀の資本家じゃあるまいし、搾取し放題を放置するなと。
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- 283
- 2017/07/19(水) 19:23:12.72
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> しかし中高年が応募した場合に年齢差別として訴訟を起こされるケースがかなりあるので、
> 採用時の年齢差別は企業側にとっては対策が困難だ
この点は見逃される傾向があるが、アメリカでは採用時の年齢差別リスクはかなり高い
対策として、採用する人材を広範な年齢層から取らないといけなくなる
若者も年寄りも満遍なくとらないといけないということだ
貢献しない従業員の解雇は簡単だが、採用時には貢献度を計る指標は存在しないので、年齢差別が無いことを立証する体制が必要となる
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- 284
- 2017/07/19(水) 19:41:30.47
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>>273
安部？安倍じゃなくて？
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- 285
- 2017/07/19(水) 21:24:19.98
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ドイツでは時間通りに仕事が終わらない場合は、個人でなく会社の責任に。
フランスでは、労働時間外に会社側が従業員に連絡を取ることは禁止。
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- 286
- 2017/07/19(水) 22:27:17.63
-
それが経営者の利益になる
って本気で思ってんのかな
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- 287
- 2017/07/19(水) 22:54:24.13
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派遣も元々は高度な専門知識を持ったプロフェッショナルのみ許された労働だったんだよね〜
こんな事関係ないなんて思ってたら、そのうち底辺も時給でなく出来高払いの固定額でさらに搾取されちゃうよ〜〜
土人ジャパン
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- 288
- 2017/07/19(水) 23:23:58.37
-
これは過労死促進法だな
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- 289
- 2017/07/19(水) 23:49:44.43
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ホント安倍自民は終了してくれ
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- 290
- 2017/07/20(木) 01:00:08.00
-
早く仕事が終わっても次の仕事を押し付けられるから、長時間労働が続く。
好きで働きやつはよいが、仕事が好きでないが有能なヤツはたまらん制度だな。
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- 291
- 2017/07/20(木) 01:41:38.99
-
「1075万円以上の高給取り」という制限をすぐに緩和されるだろう。
賛成してる奴は本当にアホ
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- 292
- 2017/07/20(木) 01:42:51.92
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とりあえず体面のために一回反対しただけじゃね
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- 293
- 2017/07/20(木) 01:47:03.08
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>>279
非正規の組合も連合に加入してるだろ
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- 294
- 2017/07/20(木) 02:24:06.53
-
? ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
300 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 21:22:25.40 ID:riyLb9sV0>>303
>>297
労働関連法違反は社会に対する罪なのに、親告罪なのか？
303 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 21:29:10.58 ID:+Ig6Vtdh0>>304
>>300
取り締まり法規だな
304 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 21:30:51.67 ID:riyLb9sV0>>307
>>303
法治国家として労働関連法の法令違反がまかり通っている現状はまずいだろう。
307 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 21:36:37.91 ID:+Ig6Vtdh0
>>304
厚労省は全労連組合員（国家公務員は本来組合に入ってはいけない）の巣窟
問題は個々の事案が労基署職員の裁量によって送検されないことだ
厚労省の職員は甘い処置をして派遣団体や、多重下請け中間搾取企業の理事に収まることは多く見られる
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- 295
- 2017/07/20(木) 02:24:32.95
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http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1441936371/
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。
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- 296
- 2017/07/20(木) 02:26:21.32
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>>295
>>1
厚労省職員、労働基準監督官と派遣団体、多重下請け中間搾取企業の癒着の構造
これにより、本来は送検されるべき事案が厚労省によって止められる
誰も止めるものはいないのに、全て厚労省の裁量と利益のために行政が運用されている
同時に連合・連合総研、全労連と癒着した厚労省職員は、派遣先の大企業が損をしないように計らう
319 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 21:56:34.46 ID:riyLb9sV0>>323
>>310
刑事訴訟法第239条2項の公務員の犯罪告発義務がもっとネット世論で盛り上がればいいのにね。
323 : 名無しさん＠１周年2017/07/19(水) 22:00:57.68 ID:+Ig6Vtdh0
>>319
>刑事訴訟法第239条2項の公務員の犯罪告発義務
それを受ける検察がまた全労連・連合系列の組合員と来た
全て醜悪な自作自演にすぎない
厚労省の番人の法務省が控えており、明らかな犯罪であっても起訴がおきないように固くガードされている
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- 297
- 2017/07/20(木) 02:43:32.08
-
政労使による調整は良いことだ。
また、連合はもっと強く主張すべきだな。
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- 298
- 2017/07/20(木) 02:46:49.44
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>>14
じゃ誰が推している法案なんだ？
連合に付き合っているって…
それならなぜ会談が延期になるわけ？
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- 299
- 2017/07/20(木) 02:46:51.49
-
ぶっちゃけ成果主義言われてから、日本は国力落ちたよね。
日本人は基本減点主義だから、それの都合のいい方便に使われた。
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- 300
- 2017/07/20(木) 02:49:38.20
-
残業ゼロを推進する世にも奇妙な労働組合・連合
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- 301
- 2017/07/20(木) 03:07:17.88
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>>285
> フランスでは、労働時間外に会社側が従業員に連絡を取ることは禁止。
エグゼンプト職には関係ないべ
フランスなんてグランゼコールを出た連中は
新卒即エグゼンプト職（カードル）として働く国なんだぞ
産別協約に守られる労働者とバリバリ働くエリートを分けてる国
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- 302
- 2017/07/20(木) 03:34:38.82
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非正規を搾取を容認して、連合幹部は年収５０００万円か
毎日銀座で酒池肉林か
死ね 連合 お前ら日本のガンは、切除したるからな
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- 303
- 2017/07/20(木) 05:38:17.15
-
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
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- 304
- 2017/07/20(木) 05:41:14.00
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>>300
首とどっちがマシ？ってことだから。
連合ってのはあくまでもすでに正社員になってる人のための組織であり、
これから仕事を求めようとしてる人のための組織ではないから当たり前なんだよ。
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- 305
- 2017/07/20(木) 05:57:18.37
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>>24
そんな実際単価数円の仕事なんて誰がするんだ？
プログラム組んでるのならいざ知らず。
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- 306
- 2017/07/20(木) 06:44:04.97
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実力主義w
同一労働同一賃金w
残業代ゼロw
金銭解雇w
日本の労務改善が非効率にしか向かわない謎
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- 307
- 2017/07/20(木) 07:00:04.81
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その昔、ダラ幹って言葉があってな。
組合幹部の上級職だわな。
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- 308
- 2017/07/20(木) 07:00:38.40
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公務員の給料も評価制にするなら異論は無い
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- 309
- 2017/07/20(木) 07:13:50.10
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>>308
評価者が身内で基本が優良、極一部が良、通常やそれ以下はなし
その評価を受け毎年給与アップで消費税率アップで不足分を補うわけやね
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- 310
- 2017/07/20(木) 07:16:08.14
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>>1
その成果を正当に評価しないクライアントや管理職がいたら
時間無制限に働かせる温床になるだけ
これだから現場を知らないやつが法律をつくるとろくなことにならない
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- 311
- 2017/07/20(木) 07:18:06.59
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年収要件が緩和されて、その内非課税世帯を除く労働者全てに適用とかなるんだろ。
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- 312
- 2017/07/20(木) 07:34:54.34
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時給１万以上、年俸３６００万以上、年次休暇３０日・完全消化保障で手を打とう
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- 313
- 2017/07/20(木) 08:01:18.30
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>>304
連合内でも反対意見が多いよ
元々、時期会長(※御用組合と揶揄された『労働総同盟』出身)が独断で賛成を決めた事だからね
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- 314
- 2017/07/20(木) 10:35:12.41
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反対オンリーで結局制度化されるより実を取りにいったのは理解できるんだが、
本来ならこの提案は野党が行い、連合は文句いいながらも受け入れる儀式的茶番。
それを連合側が提案したってことは、民進を本当に見限ったのかもな。
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- 315
- 2017/07/20(木) 16:40:29.08
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世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが
現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万〜数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2〜3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
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- 316
- 2017/07/20(木) 16:40:49.62
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「陸自ばかりが悪者にされ、責任を負わされると憤ったクーデターだ」と言い切る防衛省幹部もいる。
（日本経済新聞）
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- 317
- 2017/07/20(木) 16:43:10.96
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大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産や連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
悪党は民兵に必死に命乞いをするだろうが助けてはもらえないだろう
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