【社会】電通、650人配置換え＝長時間労働解消目指す [sc](★0)
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- リアーナ ★
- 2016/12/02(金) 19:19:21.32
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電通は2日、長時間労働の解消に向けて、全社員の約1割にあたる650人規模を配置換えするとともに、中途採用枠を約60人に倍増すると発表した。忙しい職場に人員を増やし、労働時間の短縮と業務の平準化を目指す。
配置換えは来年1月をめどに実施。中途採用は今月下旬に募集を開始する。
社員のキャリア開発や健康維持などを支援する管理職約70人を各局に新たに配置。個々の社員にきめ細かく対応できる体制を整える。
電通は女性新入社員が過労で自殺した問題を受け、石井直社長をトップとする労働環境改革本部を設置。労働環境の改善に向けた取り組みを進めている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161202-00000155-jij-bus_all
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- 2016/12/02(金) 19:23:21.71
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電通は一度、倒産した方がいいよ！あんなブラック企業なんか！
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- 2016/12/02(金) 19:23:25.71
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結局自殺させた上司は出てこないのなw
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- 2016/12/02(金) 19:24:16.26
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文春の出番だ！
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- 2016/12/02(金) 19:25:10.03
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この流れに便乗して下克上や改革しようとする勢力の拡散でしょ？
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- 2016/12/02(金) 19:25:26.76
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早速トップも変えたほうがいいね。２２時消灯の人だろ。なんで１７時じゃないんだっつう。短期間で考え変わってるとも思えないけど。
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- 2016/12/02(金) 19:31:04.00
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これ、社長を検察審査会に吊るし上げできる？
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- 2016/12/02(金) 19:31:11.84
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子会社のあの無礼極まりないｸｽﾞをまた出向させたらええ
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- 2016/12/02(金) 19:32:05.11
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70人管理職に昇格させて時間外取引手当削減？
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- 2016/12/02(金) 19:32:30.69
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鉄壁の隠蔽体制を敷いたのか。
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- 2016/12/02(金) 19:32:49.54
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電通さんに良い言葉を教えよう
『君子危うきに近寄らず』
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- 2016/12/02(金) 19:36:26.10
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ああ、中国でよくやるやつね。
、、、を口実に反勢力を根絶やしにって。
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- 2016/12/02(金) 19:38:55.98
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山田兼輔 さんは聖光学院を２０１２年に卒業して、千葉大学医学部に入学しました。大学では文武両道を目指して医学部ラグビー部に入部して、現在五年生です。
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- 2016/12/02(金) 19:48:31.16
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つか昼夜でシフト組むしかないんでないの。
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- 2016/12/02(金) 19:50:32.07
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※社長が交代しない人事異動配置替えだ。
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- 2016/12/02(金) 19:51:09.28
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ブラック企業がホワイト企業と同じになっても誰も褒めてはくれないよ。
堕ちた企業は他社の3倍努力して当たり前。
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- 2016/12/02(金) 19:52:17.36
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出来るんなら、初めからやれやなw
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- 2016/12/02(金) 19:54:17.72
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中途採用とか・・・・ここ入るのは新卒だけでは・・・ｗ
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- 2016/12/02(金) 19:55:26.16
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どうせまた自殺者出すんだろｗ
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- 2016/12/02(金) 20:02:58.63
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>>1
> 高橋まつりさんのＳＮＳとツイッターの書き込みや友人とのやり取りでは・・・、
> 「生きていくために働くのか、働くために生きていくのかわからなくなってきた。。」
> 「就活してる学生に伝えたいこととは、仕事は楽しい遊びと違って一生続く“労働”であり、
> 合わなかった場合は、精神や体力が毎日磨耗していく可能性があるということ。」
> 「もう働かなくていいよ、つって求婚されて専業主婦になって飼われるように暮らしてえな。」
電通の女性社員過労死は､『男女共同参画』やフェミが､女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して､
“すべての女性”は、「働くことのみ」が“正義” だと煽ってきた結果だろ。
“フェミニズム”(男女共同参画)は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して“家庭外”に求め、
一方で、“家庭”における「主婦の日常」を軽蔑し、“仕事”など「外の活動」の方に“価値がある”と見なす。
『専業主婦をなくせ』という“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという共産主義思想である。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
●『男女共同参画』で女性は“働くばかり”が推奨され、「結婚･出産･育児」の“無価値”が喧伝されている。
●“若い女性”たちが「仕事で自己実現」することや「人生を楽しむこと」ばかりを考え、
「結婚や子供を産む気がさらさらない」ことが“少子化の最大の原因”。
【麗澤大学 経済学部 教授 八木 秀次】 （『正論』平成15年9月号・平成16年8月号）】
歴史人ロ学者のエマニュエル･トッドらが集めた統計では、“女性”の「学歴が向上」し､
「労働参加率が上昇」すると「結婚年齢が上昇」し、“少子化傾向”になると述べている。
【立教大学 特任教授 平川 克美】 (二〇〇三)
■マルクス主義フェミニストの“教義”と“本音”
・「女子力を磨くより、稼ぐ力をつけなさい」これが私から若い女性たちに送るアドバイスです。
【『働く女の未来予想図』上野千鶴子インタビュー・type 2014年】
↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ （本音は・・・）
・上野：仕事と自己実現が一致するなんて、大きな幻想ですよ。
【『結婚帝国 女の岐れ道』上野千鶴子＆信田さよ子・講談社 2004年】
・「男女共同参画社会基本法が可決された。しかも全会一致で！ 私はこの様に思った。
この男女共同参画社会基本法がどの様なものか知っていて通したのかよー！、と。」
「よう通したな、こんな過激な法律を･･･！ 」
【『ジェンダーフリーは止まらない！』上野千鶴子＆辛淑玉・松香堂書店 2002年】
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- 2016/12/02(金) 20:16:50.59
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フジテレビの亀山社長も大規模な正社員の配置転換をしたな
パフォーマンスはすごいけれど視聴率は上がらないからスポンサー収入も下がる一方だよｗ
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- 2016/12/02(金) 20:17:22.89
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なんで管理職増やすんだ…現場増やせよ…頭おかしいやろ…
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- 2016/12/02(金) 20:17:38.76
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で、誰が刑事責任を負うんだよ?
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- 2016/12/02(金) 20:18:27.63
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コネ入社組はどこえ？怖い。誰が自分を守ってくれるの。お父さん?
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- 28
- 2016/12/02(金) 20:25:13.78
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ここな、意外に思うかもしれんけど下請けいじめはしない
下請けの請求額きっちり取ってくるのが俺ら、的な感じ
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- 2016/12/02(金) 20:26:09.87
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>>1
慶応OBの配置変えだろ？
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- 2016/12/02(金) 20:27:12.54
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どうでもいいけど、しわよせは下請け押し付けるんだろ？
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- ｢男女共同参画｣が｢女子保護規定｣を撤廃させ過酷な労働へと駆り立てた
- 2016/12/02(金) 20:27:14.66
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>>23
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」「休日労働」「深夜業」の規制 が “なくなった”。
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』】 (二〇〇三)
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- 2016/12/02(金) 20:27:39.82
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（東大は怒らすとやばいな）
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- 33
- 2016/12/02(金) 20:30:16.61
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業務の引き継ぎ、担当見直しで残業発生
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- 34
- 2016/12/02(金) 20:30:29.32
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中途採用枠を約60人、、、
えがちゃんとか、シモネタ芸人枠かな？
さすがのえがちゃんでも、うんこプリッツネタは無理でないか？
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- 35
- 2016/12/02(金) 20:31:51.01
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業務後の飲み会もちゃんとチェックしろよ
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- 2016/12/02(金) 20:32:58.75
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単純にサンロク協定を超えた上司を降格すればよいだけ
なにが組織改革だか
トップが腐っている
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- 37
- 2016/12/02(金) 20:33:49.13
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>>1
人員の調整をしたって、結局は
『夜遅くにすみませんー。この件について明日の朝までに資料つくってね』
みたいな馬鹿クライアントが居なくならない限り、
広告代理店の業務自体は、ブラックなままだよ。
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- 38
- 2016/12/02(金) 20:35:38.71
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コネ入社をリストラしたら良いだけだから簡単だよ
配置転換するよりコネ入社のリストラが第一
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- 39
- 2016/12/02(金) 20:37:12.04
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勘違い野郎の掃き溜めだしなどーでもいい
まとめて衰退して潰れていいよ
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- 40
- 2016/12/02(金) 20:37:55.33
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夜勤やればいいのに
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- 41
- 2016/12/02(金) 20:38:56.21
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ニートだけど俺でも受かる?
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- 42
- 2016/12/02(金) 20:39:40.64
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慶應から採用やめればいいじゃん
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- 43
- 2016/12/02(金) 20:39:49.29
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>>37それな
電通に限らず広告業界は退社時間前後に来て朝までヨロシクとか良くあるよなー
昔からかわってない
下請けやってたけど広告代理店の仕事は徹夜続きやったし
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- 44
- 2016/12/02(金) 20:41:02.86
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>>40親次第だな
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- 2016/12/02(金) 20:41:40.31
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コネ社員も楽な部署から配置換え？
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- 46
- 2016/12/02(金) 20:42:56.45
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>>1 マーケティングみたいな
改善してます印象操作パフォーマンス？
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- 47
- 2016/12/02(金) 20:43:07.46
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>>45別にキツい部署に移動してもコネは仕事しないから他の社員がコネ入社の分も仕事するだけ
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- 48
- 2016/12/02(金) 20:46:35.72
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広告だって出版だって、徹夜が禁止されたら仕事が成り立たなくなるよ。
なんか、負け組の連中が勝ち組の脚引っ張ってるようにしか見えないなぁ。
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- 49
- 2016/12/02(金) 20:53:12.42
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忙しかったら人を増やすっていう
当たり前のことをなぜやらなかったのか・・・
過労死で何億も賠償するといい
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- 2016/12/02(金) 20:58:40.64
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どういう部署が忙しいの？
忙しくない働いてない社員は切れないの？
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- 2016/12/02(金) 21:00:06.55
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>>49そこじゃないよ
クライアントと担当のやりとりで担当が残業するはめになる
担当増やしてもあんま意味なかったりする
ダメなのはお客さまは神様だの精神
これが日本では普通になってるからどこでも問題は起きるしクレーマーも多い
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- 2016/12/02(金) 21:00:31.67
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>>1
わかってないな。
電通はやりすぎたんだよ。
多分、倒産まで追い込まれるから
謝ったほうがいいよ。
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- 53
- 2016/12/02(金) 21:01:23.60
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>>50働かない社員はコネ入社
有名芸能人の子供や有名企業の役員や大株主の子供
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- 2016/12/02(金) 21:02:04.17
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650人配置替えって目いっぱい効率の仕事してる状態の企業ならば
相当の歳月が効率回復に時間かかるはず
つまり＝意外とバカでもできる仕事をプールしてるんだなｗ
そうなりゃますます残業の意味がぶっ飛ぶｗ
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- 55
- 2016/12/02(金) 21:03:14.15
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何を言ってるんだ
最初、担任は
「そんなこと言ってない」ってシラを切ってたんだろ
その担任が児童に会って直接謝罪したいとか言っているようだが、鬼畜だな
児童は担任の顔も見たくないと思ってるだろうに
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