【社会】電通、650人配置換え＝長時間労働解消目指す [sc](★0)
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- リアーナ ★
- 2016/12/02(金) 19:19:21.32
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電通は2日、長時間労働の解消に向けて、全社員の約1割にあたる650人規模を配置換えするとともに、中途採用枠を約60人に倍増すると発表した。忙しい職場に人員を増やし、労働時間の短縮と業務の平準化を目指す。
配置換えは来年1月をめどに実施。中途採用は今月下旬に募集を開始する。
社員のキャリア開発や健康維持などを支援する管理職約70人を各局に新たに配置。個々の社員にきめ細かく対応できる体制を整える。
電通は女性新入社員が過労で自殺した問題を受け、石井直社長をトップとする労働環境改革本部を設置。労働環境の改善に向けた取り組みを進めている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161202-00000155-jij-bus_all
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- 2016/12/02(金) 19:54:17.72
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中途採用とか・・・・ここ入るのは新卒だけでは・・・ｗ
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- 22
- 2016/12/02(金) 19:55:26.16
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どうせまた自殺者出すんだろｗ
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- 23
- 2016/12/02(金) 20:02:58.63
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>>1
> 高橋まつりさんのＳＮＳとツイッターの書き込みや友人とのやり取りでは・・・、
> 「生きていくために働くのか、働くために生きていくのかわからなくなってきた。。」
> 「就活してる学生に伝えたいこととは、仕事は楽しい遊びと違って一生続く“労働”であり、
> 合わなかった場合は、精神や体力が毎日磨耗していく可能性があるということ。」
> 「もう働かなくていいよ、つって求婚されて専業主婦になって飼われるように暮らしてえな。」
電通の女性社員過労死は､『男女共同参画』やフェミが､女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して､
“すべての女性”は、「働くことのみ」が“正義” だと煽ってきた結果だろ。
“フェミニズム”(男女共同参画)は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して“家庭外”に求め、
一方で、“家庭”における「主婦の日常」を軽蔑し、“仕事”など「外の活動」の方に“価値がある”と見なす。
『専業主婦をなくせ』という“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという共産主義思想である。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
●『男女共同参画』で女性は“働くばかり”が推奨され、「結婚･出産･育児」の“無価値”が喧伝されている。
●“若い女性”たちが「仕事で自己実現」することや「人生を楽しむこと」ばかりを考え、
「結婚や子供を産む気がさらさらない」ことが“少子化の最大の原因”。
【麗澤大学 経済学部 教授 八木 秀次】 （『正論』平成15年9月号・平成16年8月号）】
歴史人ロ学者のエマニュエル･トッドらが集めた統計では、“女性”の「学歴が向上」し､
「労働参加率が上昇」すると「結婚年齢が上昇」し、“少子化傾向”になると述べている。
【立教大学 特任教授 平川 克美】 (二〇〇三)
■マルクス主義フェミニストの“教義”と“本音”
・「女子力を磨くより、稼ぐ力をつけなさい」これが私から若い女性たちに送るアドバイスです。
【『働く女の未来予想図』上野千鶴子インタビュー・type 2014年】
↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ （本音は・・・）
・上野：仕事と自己実現が一致するなんて、大きな幻想ですよ。
【『結婚帝国 女の岐れ道』上野千鶴子＆信田さよ子・講談社 2004年】
・「男女共同参画社会基本法が可決された。しかも全会一致で！ 私はこの様に思った。
この男女共同参画社会基本法がどの様なものか知っていて通したのかよー！、と。」
「よう通したな、こんな過激な法律を･･･！ 」
【『ジェンダーフリーは止まらない！』上野千鶴子＆辛淑玉・松香堂書店 2002年】
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- 24
- 2016/12/02(金) 20:16:50.59
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フジテレビの亀山社長も大規模な正社員の配置転換をしたな
パフォーマンスはすごいけれど視聴率は上がらないからスポンサー収入も下がる一方だよｗ
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- 25
- 2016/12/02(金) 20:17:22.89
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なんで管理職増やすんだ…現場増やせよ…頭おかしいやろ…
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- 26
- 2016/12/02(金) 20:17:38.76
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で、誰が刑事責任を負うんだよ?
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- 2016/12/02(金) 20:18:27.63
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コネ入社組はどこえ？怖い。誰が自分を守ってくれるの。お父さん?
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- 28
- 2016/12/02(金) 20:25:13.78
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ここな、意外に思うかもしれんけど下請けいじめはしない
下請けの請求額きっちり取ってくるのが俺ら、的な感じ
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- 2016/12/02(金) 20:26:09.87
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>>1
慶応OBの配置変えだろ？
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- 2016/12/02(金) 20:27:12.54
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どうでもいいけど、しわよせは下請け押し付けるんだろ？
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- ｢男女共同参画｣が｢女子保護規定｣を撤廃させ過酷な労働へと駆り立てた
- 2016/12/02(金) 20:27:14.66
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>>23
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」「休日労働」「深夜業」の規制 が “なくなった”。
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』】 (二〇〇三)
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- 32
- 2016/12/02(金) 20:27:39.82
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（東大は怒らすとやばいな）
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- 33
- 2016/12/02(金) 20:30:16.61
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業務の引き継ぎ、担当見直しで残業発生
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- 34
- 2016/12/02(金) 20:30:29.32
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中途採用枠を約60人、、、
えがちゃんとか、シモネタ芸人枠かな？
さすがのえがちゃんでも、うんこプリッツネタは無理でないか？
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- 35
- 2016/12/02(金) 20:31:51.01
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業務後の飲み会もちゃんとチェックしろよ
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- 36
- 2016/12/02(金) 20:32:58.75
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単純にサンロク協定を超えた上司を降格すればよいだけ
なにが組織改革だか
トップが腐っている
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- 37
- 2016/12/02(金) 20:33:49.13
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>>1
人員の調整をしたって、結局は
『夜遅くにすみませんー。この件について明日の朝までに資料つくってね』
みたいな馬鹿クライアントが居なくならない限り、
広告代理店の業務自体は、ブラックなままだよ。
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- 38
- 2016/12/02(金) 20:35:38.71
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コネ入社をリストラしたら良いだけだから簡単だよ
配置転換するよりコネ入社のリストラが第一
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- 39
- 2016/12/02(金) 20:37:12.04
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勘違い野郎の掃き溜めだしなどーでもいい
まとめて衰退して潰れていいよ
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- 40
- 2016/12/02(金) 20:37:55.33
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夜勤やればいいのに
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- 41
- 2016/12/02(金) 20:38:56.21
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ニートだけど俺でも受かる?
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- 42
- 2016/12/02(金) 20:39:40.64
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慶應から採用やめればいいじゃん
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- 43
- 2016/12/02(金) 20:39:49.29
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>>37それな
電通に限らず広告業界は退社時間前後に来て朝までヨロシクとか良くあるよなー
昔からかわってない
下請けやってたけど広告代理店の仕事は徹夜続きやったし
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- 44
- 2016/12/02(金) 20:41:02.86
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>>40親次第だな
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- 45
- 2016/12/02(金) 20:41:40.31
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コネ社員も楽な部署から配置換え？
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- 46
- 2016/12/02(金) 20:42:56.45
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>>1 マーケティングみたいな
改善してます印象操作パフォーマンス？
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- 47
- 2016/12/02(金) 20:43:07.46
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>>45別にキツい部署に移動してもコネは仕事しないから他の社員がコネ入社の分も仕事するだけ
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- 48
- 2016/12/02(金) 20:46:35.72
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広告だって出版だって、徹夜が禁止されたら仕事が成り立たなくなるよ。
なんか、負け組の連中が勝ち組の脚引っ張ってるようにしか見えないなぁ。
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- 49
- 2016/12/02(金) 20:53:12.42
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忙しかったら人を増やすっていう
当たり前のことをなぜやらなかったのか・・・
過労死で何億も賠償するといい
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- 50
- 2016/12/02(金) 20:58:40.64
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どういう部署が忙しいの？
忙しくない働いてない社員は切れないの？
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- 51
- 2016/12/02(金) 21:00:06.55
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>>49そこじゃないよ
クライアントと担当のやりとりで担当が残業するはめになる
担当増やしてもあんま意味なかったりする
ダメなのはお客さまは神様だの精神
これが日本では普通になってるからどこでも問題は起きるしクレーマーも多い
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- 52
- 2016/12/02(金) 21:00:31.67
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>>1
わかってないな。
電通はやりすぎたんだよ。
多分、倒産まで追い込まれるから
謝ったほうがいいよ。
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- 53
- 2016/12/02(金) 21:01:23.60
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>>50働かない社員はコネ入社
有名芸能人の子供や有名企業の役員や大株主の子供
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- 54
- 2016/12/02(金) 21:02:04.17
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650人配置替えって目いっぱい効率の仕事してる状態の企業ならば
相当の歳月が効率回復に時間かかるはず
つまり＝意外とバカでもできる仕事をプールしてるんだなｗ
そうなりゃますます残業の意味がぶっ飛ぶｗ
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- 55
- 2016/12/02(金) 21:03:14.15
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何を言ってるんだ
最初、担任は
「そんなこと言ってない」ってシラを切ってたんだろ
その担任が児童に会って直接謝罪したいとか言っているようだが、鬼畜だな
児童は担任の顔も見たくないと思ってるだろうに
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- 56
- 2016/12/02(金) 21:04:20.21
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と云う名の粛正
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- 57
- 2016/12/02(金) 21:10:30.82
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>>43
金曜日の夜に発注が来て月曜日の朝までとかな、んでクライアントの意思決定に一週間かかりまた金曜日の夜に追加発注が来る。
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- 58
- 2016/12/02(金) 21:19:37.64
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どーせムダだよ
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- 59
- 2016/12/02(金) 21:21:02.50
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どさくさ紛れに慶応広告学研究会の集団レイプに関わってる数十人の処罰も、こそっとしてるだろこれ
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- 60
- 2016/12/02(金) 21:22:55.71
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相当なブラックだったんだな
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- 61
- 2016/12/02(金) 21:24:15.60
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リストラかよ
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- 62
- 2016/12/02(金) 21:26:07.22
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どうせ部署の名前をちょっと変えて配置転換のつもりだろ
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- 63
- 2016/12/02(金) 21:33:27.32
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電気メーカーの社員時代、いろんな会社と付き合い・取引のあった中で
こいつらホントに人間クズだな、と心底軽蔑したのはダントツで電通の奴らだった。
ここだけは役職、年齢関係なくみんな揃って最悪のクズだらけだった。
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- 64
- 2016/12/02(金) 21:42:13.06
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電通が、社長セッションのあとでNHKの出待ち取材に答え「自浄能力がない会社だなと思う」等と感想を述べた20代社員に、
始末書を書かせて「戒告」の懲戒処分を下していたことがわかった。
先週の局会や部会等を通して、大半の現場社員に知れわたった。
社員からは「ごく普通の意見で何も処分されるような内容ではない」「経営側にとって都合の悪い話が出ないよう、締め付ける目的」
「かわいそう」といった同情の声ばかりが聞かれた
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
社長セッションが終わり、電通ホールから出てきた社員は、次々と待ち構えていたマスコミから、コメントを求められた。
多くは、黙っていた。そのなかに、正直に感想を述べた若手社員がいた。内容から判断するに、これは本音だ。
「外から圧力がかからないと変わらないのは悲しいことで、『自分たちのことは自分たちで』という考えがない。自浄能力のない会社だ」と報じられた
NHK『ニュース7』の字幕では、「捜索が入って急に騒ぎ出すのは自浄能力のない会社だなと思う」と記された。
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- 65
- 2016/12/02(金) 21:43:20.12
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上の人間変わらないなら無駄無駄
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- 66
- 2016/12/02(金) 21:49:44.14
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上層部を少しでも批判すると厳罰にしますｗ
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- 67
- 2016/12/02(金) 21:51:36.69
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あまりにも悪質だなあ。
テレビ取材に答えただけで戒告処分ってｗｗ
どこまでｗｗ
戒告処分の無効確認訴訟と慰謝料請求をすれば裁判に勝てるぞ。
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- 68
- 2016/12/02(金) 21:52:10.28
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扱う広告が健康食品と宗教だけになりますように
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- 69
- 2016/12/02(金) 21:55:13.16
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給料を200万位下げろ
それで全てが解決する
広告代理店業なんてその辺が適正
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- 70
- 2016/12/02(金) 22:00:26.45
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電通の体質は北朝鮮
何かあれば射殺（懲戒処分）します
問題があればトップを異動させて変わりましたアピール
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- 71
- 2016/12/02(金) 22:00:29.82
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>>1
慶応は極めて閉鎖的な学風。OB総出で隠ぺい工作を仕掛けてきてる。
「示談にしろ」「女も悪い」「女が悪い」などと書き込み続けるレイパー慶応。
「ほかの大学もレイプをやってる」と他大学も巻き込んで、慶応の悪質性を薄めようとする輩まで出現してるし。
慶応レイプネットワークの闇はかなり深い。特に女性は巻き込まれないようにくれぐれも、くれぐれも気をつけて。
慶応は滑り止め私大で毎年大量に入学辞退が出るから、合格者と入学者の偏差値がまったく違う。
しかも、一般入学はごく一握りで、慶応の学生の大半は超低学力の推薦・AO入学者。たとえ一般入学で入った学生でも、たった２科目しか受験していない。まさに詐欺みたいな軽量私大だよ。
入試は国語なしの２科目だから、
日本語が苦手な在日朝鮮人たちが大量入学してる。
在日朝鮮人はすぐに性犯罪を繰り返す。AV男優の多くが在日朝鮮人だ。
朝鮮民族は整形なしには表に出られないほどのブサイク民族だが、その反動もあってか、性欲だけは凄まじい。
慶応の敷地内は在日朝鮮人による性犯罪の危険だらけ。女性１人で歩くのは絶対にやめておくべきだよ。
隠ぺい体質の慶応が多く集まる企業組織は極めて危うい。
駿台 入試資料集アドバンス2007年06月発行より⇒転載
慶應義塾理工学部
偏差値 合格者 入学者
44 1 1
47 1 1
49 1 1
51 3 3
53 2 2
55 16 16
57 31 17
59 44 21
61 88 32
63 101 4
65 112 2
67 123 2
69 75 1
71 32 0
73 3 0
75 3 0
76 1 0
合格者偏差値 65.1
入学者偏差値 57.1
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