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  • 137
  •  
  • 2016/10/19(水) 17:16:37.80
>>127
だが、それはトップの裁量でなんとでもなる
内務調査を始めてサービス残業を厳しくすれば良い
更に言えば、例えばドイツのように定刻に事務所の電源を落とすようなシステムにすれば良い
そして一定時間を過ぎた労働は労災の対象から外す
これだけで簡単に0に出来る

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