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- 1
- ニライカナイφ ★
- 2016/10/19(水) 09:28:55.74
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◆日本人、それってオカシイよ 「過労死」を生む日本企業の“常識”
最近、日本では過労死の問題が大きな話題になっている。
電通に勤めていた女性社員が過労で自殺したニュースや、長時間勤務で死亡したフィリピン人男性のケースが過労死と認定された話などが大きく報じられてさまざまな議論を生んでいる。
ちなみに2015年、過労死で労災認定されたのは96人にもなり、未遂も含む過労自殺は93人が労災認定されている。
（中略）
今さらだが、この状況は世界的に見ると普通ではない。
過労死などが声高に叫ばれるようになった80年代から、日本の過酷な労働状況は世界でたびたび報じられ、外国人の目に奇妙に映っている。
また経済大国である日本は実のところ「生産性が悪いのではないか」との指摘まで出ている。
外国のメディアで報じられている報道から、日本の労働環境について見てみたい。
（中略）
そんな意識が原因となっているのかどうかは分からないが、海外メディアから「日本の会社は労働生産性が悪い」といった指摘も出ている。
例えば、英エコノミスト紙（10月15日付）は、一連の過労死問題についてこのように書いている。
「仕事の成果よりも会社で過ごす時間や仕事への献身さに価値を見出している（日本のような）文化では、仕事のビジネス慣行を根本的に変えるのは容易ではない。
あるIT企業の会社員（42、匿名を条件に取材に応じた）は、『会社は大きなチームのようなもの。私が早く帰ったら私の仕事を誰かが引き継いでやる必要が出てきて、かなり罪悪感を感じる』と話す」
外国や外資系企業で働いたことがある人なら分かるはずだが、多くの外国人にはこういう「責任感」はないと言っていい。
筆者は英企業に勤めた経験があるし、米国でもいくつもの企業や大学、研究所を訪問したり、友人などから話を聞いたりするが、勤務終了時間になれば、見事なまでにオフィスから皆いなくなるし、他人の仕事を気遣って残業するなんてことはまずない。
特に米国では、上司が帰るのを待ってから、とか、ダラダラとオフィスに残って仕事をするなんてことがない。
ただそんな米国は、今も世界最大の経済大国である。
これについては、なぜなのかと疑問に感じていたが、英エコノミスト紙はその理由を皮肉たっぷりに書いている。
「（日本の）超過労働は経済にあまり恩恵をもたらしていない。
なぜなら、要領の悪い労働文化と、進まないテクノロジー利用のおかげもあって、日本は富裕国からなるOECD（経済協力開発機構）諸国の中でも、最も生産性の悪い経済のひとつであり、日本が1時間で生み出すGDPはたったの39ドルで、米国は62ドルである。
つまり、労働者が燃え尽きたり、時に過労死するのは、悲劇であるのと同時に無意味なのだ」
◇日本人の労働生産性
日本人の労働生産性は世界的に見て、非常に低く、ほかのOECD諸国より劣る。
ちなみに、世界各国は1時間でどれほどのGDPを生み出しているのか。ランキングにするとこうなる（2014年）。
1. ルクセンブルグ 79.3ドル
2. ノルウェー 79ドル
3. アイルランド 64ドル
4. 米国 62.5ドル
5. ベルギー 62.2ドル
6. オランダ 60.9ドル
7. フランス 60.3ドル
8. ドイツ 59.1ドル
（G7の平均は54.5ドル）
いかに日本の生産性が悪いかが分かるだろう。
エコノミストの指摘を見れば、過労死をなくすには、日本の非効率な労働を見直す必要があるということなのだ。
どうすれば米国などのように、時間内に帰れるのかを真剣に議論しなければならないのである。
（▼続きはリンク先の記事ソースでご覧ください）
ITmedia ビジネスオンライン 2016年10月18日 06時36分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_2.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_3.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_4.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_5.html
前スレ（１が立った日時：2016/10/18(火) 21:51:16.02）
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476827949/
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- 117
- 2016/10/19(水) 09:48:24.22
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よその国って、自爆買いとか強引な飛び込みセールスとかあるの？
ないならどうやって売上げ成り立ってるの？
そんな事しなくてもいいって事だよね。
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- 118
- 2016/10/19(水) 09:48:32.61
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結局学習の問題だと思う
義務教育レベルからペットボトルのキャップ集めさせたり、労働生産性まったく考慮せずに奴隷洗脳してるもん
そういうマヌケな教育を受けてきた大人が、残業しない奴はやる気が無い怠けてるとか言ったりするわけ
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- 119
- 2016/10/19(水) 09:48:33.53
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まず
お前らが働け
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- 120
- 2016/10/19(水) 09:48:39.57
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>>109
正論だからだよ。
デタラメ混ぜてみな。
猿はすぐ納得するから。
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- 121
- 2016/10/19(水) 09:48:42.19
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>>112
新卒文化だからね
一度やめたら人生終わりとかいう考えが蔓延っているせい
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- 122
- 2016/10/19(水) 09:49:05.07
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>>2
労働単価を上げるってのは一つの手ではある
日本の企業経営者は労働単価が安いから経営の効率化しないしな
残業代とか安いからルーズになる
海外みたいに残業1.5倍、深夜休日2倍になったら経営者も労働者も真面目に考えるだろ
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- 123
- 2016/10/19(水) 09:49:19.34
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会議のせいにしている奴がいるけど
会議がない連中の生産性まで低いんだよな
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- 124
- 2016/10/19(水) 09:49:49.14
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パワポは時間をいくらでもかけられる
社内文書にパワポ使ってる会社はだめ
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- 125
- 2016/10/19(水) 09:50:09.45
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今回の件に関して言えば「日本は外圧でしか変われない」の法則 す ら 通用しないと思う
だって海外から日本の奴隷制が高く評価されて株が買われてるわけでな
>>1の記事も日本の奴隷制うらやましいって話で別に改善しようとは思ってないだろだいち内政干渉って奴じゃないの？
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- 126
- 安倍チョンハンターさん
- 2016/10/19(水) 09:50:10.94
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>>118
それあるなー
ものの道理を考えないで
同調圧力のコミュ力とか言っちゃうし
うちの子供も素直だから
全く疑問もたないし
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- 127
- 2016/10/19(水) 09:50:11.84
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>>116
製造業でロスった分を観光で埋まる訳がない
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- 128
- 2016/10/19(水) 09:50:23.88
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★要注意★ 刀剣軍団 東建コーポ 千葉県 東金 茂原 成田 茨城県 都内 破門 絶縁 ２０１６年度
長谷川崇 はせがわたかし 平賀慎太郎 ひらがしんたろう 志村 しむらおたく めがね バスケ 一級建築士 ちょっと甲高いあ、はい あーはいが口癖
全員３０代〜４０代 ゴクアク 極悪 悪徳 アクトク 不正 違法パワハラ 違法建築 の噂多数あり
ひどかったという噂 新人イジメ パワハラ キャンセル料金ふんだくりに加担？
お客にイジメや恫喝 市役所と銀行などで新人や担当者を「恫喝？」「暴力？」「出入り禁止？」？
お金を要求？いらないものを買わせたり、バカバカしいものを買わせて笑う？ 部下や新人の家族に無理難題をやらせたり買わせて楽しむ？
夜中に新人や弱いものの各自の社員の家にアポ無しで突然行って、奥様や家族に無理難題やイジメに明け方まで居座り。入居者に糞尿やタバコを入れたものを食わせようと画策
品性下劣 人間性や人格はとうてい矯正不可能と判断されました。
各自、証拠動画と録音と写真があり UPあり、今は一部見れなくなっているようだ
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- 129
- 2016/10/19(水) 09:50:26.89
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個別の企業の
仕事のやり方なんて
どうでもいいことで
経済の構造の問題だね
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- 130
- 2016/10/19(水) 09:51:19.84
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「正しいのにダメ」なんじゃ無くて「正しいからダメ」。
日本はそういう国。
デタラメを混ぜたら猿はたちまち納得する。
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- 131
- 2016/10/19(水) 09:51:26.75
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>>53
営業品目がはっきりしてるところはそうだね
そして開発課に必要な人材が欲しい時にはそういう人材を募集する
内容にそういうこと書いてあるでしょ
私みたいに自営業は基本的に「自己開発課」ｗ
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- 132
- 2016/10/19(水) 09:51:28.13
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>>53
社長が無能な○代目とかだとこの傾向は顕著だな
中小零細企業だとよく見る
低能社長よりさらに低能な奴しかその会社の中では見かけないという寒い有様
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- 133
- 2016/10/19(水) 09:51:53.96
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結果を出しても評価されないから賃金も上がらない
今の会社辞めて独立しようかな
零細だから会社は困るだろうけど関係ない
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- 134
- 2016/10/19(水) 09:52:16.89
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電通みたいな、ただの広告屋が過労死するまで働くなんておかしな社会。
それほど重要な仕事か？
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- 135
- 2016/10/19(水) 09:52:42.68
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ジャアアアアアアップ
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- 136
- 2016/10/19(水) 09:52:44.52
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>>125
マジかよ…国連が駄目ならもう頼るところないじゃん。日本人
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- 137
- 2016/10/19(水) 09:52:55.18
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労働者（企業）の能力というよりGDP（総需要）を購買力平価でならして就労者数で割ってるだけだからデフレだと労働生産性は低くなる
長期デフレなら尚更
つまり失業率が低い（母数が大きい）と労働生産性は下がる。金融業等ではなく製造業が多いと下がる
つまり失業率含め産業構造がまともなほうが下がる
従業員をシバキ上げて生産性上げるんじゃなく設備投資と技術開発投資と公共投資でGDP自体を拡大すればいいだけ
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- 138
- 2016/10/19(水) 09:52:58.37
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>>132
特殊な例じゃないのが問題だな
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- 139
- 2016/10/19(水) 09:53:05.08
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日本の生産性より英国の失業率を心配するべきだろ
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- 140
- 2016/10/19(水) 09:53:06.85
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労働生産性が低いってのは
無駄に長時間働いてるってこと
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- 141
- 2016/10/19(水) 09:53:08.87
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英語が使える人を募集してるくせに、何故か海外生活経験も留学経験も
英語を使った実務経験もある人を採用にしない。
Ａという分野でもＢという分野でも能力を発揮して会社に貢献してる人を
わざわざ畑違いに配置してムリされて退職させる
日本は本当に生産性ゼロ。
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- 142
- 2016/10/19(水) 09:53:16.35
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そもそも自分達で団結して行動を起こそうとしない奴隷気質を恥じないもんな
普通ならとっくに火炎瓶と爆弾で武装決起して１００：１の人海戦術で圧勝しまくりだぞ
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- 143
- 2016/10/19(水) 09:53:45.53
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生産性あげてもまたそれ以上の生産性を求めてくる国だからな
結局過労死しますねん
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- 144
- 2016/10/19(水) 09:54:46.10
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>>133
そんなクソ会社にしがみつく必要はない
零細なら尚更
独立してやっていけるなら独立して、その会社を潰してやれ
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- 145
- 2016/10/19(水) 09:55:06.96
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これで、どや？
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／
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- 146
- 2016/10/19(水) 09:55:10.39
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>>11
イギリス人でなくイギリス在住のチョン記者な
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- 147
- 2016/10/19(水) 09:55:12.03
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>>142
だよなぁ。体育会系部活が諸悪の根源かもな
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- 148
- 2016/10/19(水) 09:55:16.89
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そういや最近はストライキっていう言葉すら滅多に聞かなくなったな
それだけ使用者と労働者の力関係に大きな差がついたってことか
昔はストで交通機関ストップとか普通にあった気がするんだが
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- 149
- 2016/10/19(水) 09:55:33.68
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>>125
生産性が低いって言われてるのに何を評価されてるの？
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- 150
- 2016/10/19(水) 09:55:50.39
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>>143 本当にそんなに生産性上がってたら、どんどん利益も増えるはず。
しかしそうならない場合が殆どなのは、結局ダラダラやってるからだと思うよ。
残業当たり前だと、早くやっても無駄だから。どうせ帰るの遅い。
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- 151
- 2016/10/19(水) 09:55:51.13
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労働生産性って文字列のイメージだけで
経済問題を奴隷根性だとか従業員シバキだとか精神論で解決しようとするのやめない？
そういう事言い出すやつ公務員給与削減とかデフレ促進策好きそう
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- 152
- 2016/10/19(水) 09:56:08.75
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>>109
それを脊髄反応と言ってアタマで考えてレスしていないから答えは返ってこない
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- 153
- 2016/10/19(水) 09:56:15.33
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車もまともに作れない過去の栄光にすがるだけの落ちぶれ国家の人間に言われたくないね。
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- 154
- 2016/10/19(水) 09:56:28.43
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たかだか４〜５日の連休ごときで、ゴールデンウィークってｗｗｗ
ゴールデンってｗｗｗ
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- 155
- 2016/10/19(水) 09:57:02.09
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「早く帰れ」と言いながらも、仕事量を減らさない不思議
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- 156
- 2016/10/19(水) 09:57:12.93
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>>148
労組がある会社なんて一割ないだろ
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- 157
- 2016/10/19(水) 09:57:14.30
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じゃあどこの国が正解？
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- 158
- 2016/10/19(水) 09:57:15.94
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「自分の頭で考えろ」というのは自分の判断で物事を進めろという意味ではない
表情や気配から俺の意向を察して細かな指示が無くても機敏に対応しろという事
意見具申をしようものなら、「お前は自分を一体何様だと思ってるんだ？
言われた事だけやってろよ！」と一喝されてしまう
これが日本企業の悲しい現状だ
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- 159
- 2016/10/19(水) 09:57:16.58
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
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r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::|
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- 160
- 2016/10/19(水) 09:57:24.69
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こんな労働環境で、優秀な移民なんて来てくれるのかね。
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- 161
- 2016/10/19(水) 09:57:56.03
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世界の人たちは月曜の朝にめっちゃ憂鬱になったりしてないのかな
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- 162
- 2016/10/19(水) 09:58:00.18
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日本企業はとにかく視点がずれてる
新人が「教えて貰ってないのでできません」というのも、会社のせい
仕事でミスしたときの叱り方が、ミスの直接の原因ではなく、「勝手なことをしたから」になる
そりゃ、「教えてもらわないからできません」になっちゃうよ
3ページの書類が30ページになるのも、日本企業の体質が、あくまでも「質より量」
ページ数と説得力が比例するとでも思ってる
仕事よりも上司の機嫌優先とか、アホな風潮はまだまだ根付いてる
もう50超えてボチボチ引退の身だけど、若い連中のわがままや身勝手さには意外と真実も多いよ
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- 163
- 2016/10/19(水) 09:58:00.26
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>>1
（´・ω・｀）不法就労者や他国から通勤してる労働者は就労者の人数には入らないけど
（´・ω・｀）GDPのほうは不法就労者や他国から通勤してる労働者の分も入ってるから。
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- 164
- 2016/10/19(水) 09:58:00.30
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>>154
日本の金は特別なんです。
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- 165
- 2016/10/19(水) 09:58:05.05
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日本はモノの価値を時間でしか測れないからな
内容よりも残業する奴が頑張ってると評価されるし
会議で結論がでても長時間やらないと社畜は不安になるから
｢では時間がまだ早いので〜｣とか絶対解散にはならない
学生の頃から｢○○君は毎日何時間勉強してるのに｣とか親に言われるだろ？
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- 166
- 安倍チョンハンターさん
- 2016/10/19(水) 09:58:16.12
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正論ってのは大局的な見地に基づくもんだろ
だいたいそれに噛み付くやつは
自分の経験から物を言ってるわけで
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶ
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- 167
- 2016/10/19(水) 09:58:20.91
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中世ジャップランドだから仕方ないな
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- 168
- 2016/10/19(水) 09:58:43.15
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さすが大英帝国。大正論
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