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- ニライカナイφ ★
- 2016/10/19(水) 06:59:09.69
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◆日本人、それってオカシイよ 「過労死」を生む日本企業の“常識”
最近、日本では過労死の問題が大きな話題になっている。
電通に勤めていた女性社員が過労で自殺したニュースや、長時間勤務で死亡したフィリピン人男性のケースが過労死と認定された話などが大きく報じられてさまざまな議論を生んでいる。
ちなみに2015年、過労死で労災認定されたのは96人にもなり、未遂も含む過労自殺は93人が労災認定されている。
（中略）
今さらだが、この状況は世界的に見ると普通ではない。
過労死などが声高に叫ばれるようになった80年代から、日本の過酷な労働状況は世界でたびたび報じられ、外国人の目に奇妙に映っている。
また経済大国である日本は実のところ「生産性が悪いのではないか」との指摘まで出ている。
外国のメディアで報じられている報道から、日本の労働環境について見てみたい。
（中略）
そんな意識が原因となっているのかどうかは分からないが、海外メディアから「日本の会社は労働生産性が悪い」といった指摘も出ている。
例えば、英エコノミスト紙（10月15日付）は、一連の過労死問題についてこのように書いている。
「仕事の成果よりも会社で過ごす時間や仕事への献身さに価値を見出している（日本のような）文化では、仕事のビジネス慣行を根本的に変えるのは容易ではない。
あるIT企業の会社員（42、匿名を条件に取材に応じた）は、『会社は大きなチームのようなもの。私が早く帰ったら私の仕事を誰かが引き継いでやる必要が出てきて、かなり罪悪感を感じる』と話す」
外国や外資系企業で働いたことがある人なら分かるはずだが、多くの外国人にはこういう「責任感」はないと言っていい。
筆者は英企業に勤めた経験があるし、米国でもいくつもの企業や大学、研究所を訪問したり、友人などから話を聞いたりするが、勤務終了時間になれば、見事なまでにオフィスから皆いなくなるし、他人の仕事を気遣って残業するなんてことはまずない。
特に米国では、上司が帰るのを待ってから、とか、ダラダラとオフィスに残って仕事をするなんてことがない。
ただそんな米国は、今も世界最大の経済大国である。
これについては、なぜなのかと疑問に感じていたが、英エコノミスト紙はその理由を皮肉たっぷりに書いている。
「（日本の）超過労働は経済にあまり恩恵をもたらしていない。
なぜなら、要領の悪い労働文化と、進まないテクノロジー利用のおかげもあって、日本は富裕国からなるOECD（経済協力開発機構）諸国の中でも、最も生産性の悪い経済のひとつであり、日本が1時間で生み出すGDPはたったの39ドルで、米国は62ドルである。
つまり、労働者が燃え尽きたり、時に過労死するのは、悲劇であるのと同時に無意味なのだ」
◇日本人の労働生産性
日本人の労働生産性は世界的に見て、非常に低く、ほかのOECD諸国より劣る。
ちなみに、世界各国は1時間でどれほどのGDPを生み出しているのか。ランキングにするとこうなる（2014年）。
1. ルクセンブルグ 79.3ドル
2. ノルウェー 79ドル
3. アイルランド 64ドル
4. 米国 62.5ドル
5. ベルギー 62.2ドル
6. オランダ 60.9ドル
7. フランス 60.3ドル
8. ドイツ 59.1ドル
（G7の平均は54.5ドル）
いかに日本の生産性が悪いかが分かるだろう。
エコノミストの指摘を見れば、過労死をなくすには、日本の非効率な労働を見直す必要があるということなのだ。
どうすれば米国などのように、時間内に帰れるのかを真剣に議論しなければならないのである。
（▼続きはリンク先の記事ソースでご覧ください）
ITmedia ビジネスオンライン 2016年10月18日 06時36分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_2.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_3.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_4.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_5.html
前スレ（１が立った日時：2016/10/18(火) 21:51:16.02）
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476817339/
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- 984
- 2016/10/19(水) 09:12:16.11
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>>960
そんなのねえよ
あるのはセキュリティだけ
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- 985
- 2016/10/19(水) 09:12:25.05
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>>1
そのランキングに何の意味がある？人件費と物価が違うじゃねーかよ
時給が日本とは倍以上高い国ばかり
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- 986
- 2016/10/19(水) 09:12:28.91
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>>921
欧米の社会で働いてみて日本人が気がつくのは
欧米人が物凄い働き者で実績出しまくる事
逆に効果が無いとわかれば全く仕事をしないし
管理者が労働者に無駄をさせない
日本人は働いているフリだけで公務員なんか総じて約立たず
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- 987
- 2016/10/19(水) 09:12:36.97
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>>958
評判いいらしいな
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- 988
- 2016/10/19(水) 09:12:39.99
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>>882
職種によってチーム内の談合は必要だよなあ
残業が発生しない程度に着地させる意識を共有した上で残業したい人にも配慮をするバランス感覚
誰も損をしないそんな世界
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- 989
- 2016/10/19(水) 09:12:41.87
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ブレグジットで国を割る、国家に言われたくは無いわ
人の振り見て我が振り直せ。だろう、バカバカしい
、、、
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- 990
- 2016/10/19(水) 09:12:45.66
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>>967
まさに苛めの構図だね
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- 991
- 2016/10/19(水) 09:12:48.84
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>>767
総従業員海外含めて20万人の会社だけど、経歴書は一部の上級管理職以外は
目にすることないよ。だから、課長の経歴や、部長の経歴は噂程度にしか
知らない。噂では自分の部署の部長は偏差値42程度の千○工業大学卒らしい。
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- 992
- 2016/10/19(水) 09:12:51.97
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まぁな。俺も2ちゃんなんか会社の就業時間内、それも稼働中でしかやらんもん。昼休みはランニング。
子供が小さいので、コミュニケーション不足にならないよう、家でスマホは開かない。
えらいだろ。
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- 993
- 2016/10/19(水) 09:12:55.03
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下層に過酷な労働を強いて経済を支えてきたイギリスの言う事は一味違いますな
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- 994
- 2016/10/19(水) 09:13:01.71
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>>917
結局、賃金の合理化がくっそ適当なんだよな日本は。
孫請けとか発生してる時点で、生産性が激減。
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- 995
- 2016/10/19(水) 09:13:06.89
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日本人が変えないといけないんだよ
外国でなくってね
民主主義ってわかる？
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- 996
- 2016/10/19(水) 09:13:13.61
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>>967
そうかなあ
現状に満足してる人ってわりと多いと思うよ
眉間にしわ寄せて不機嫌な人ってすごく少ない
海外ってストレスためてんのかやたら攻撃的で
眉間にしわ寄せてる人が多いんだよね
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- 997
- 2016/10/19(水) 09:13:13.83
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どうせ労働力は足りなくなるから
最低時給を大幅に上げて
淘汰を進めれば生産性は上がる
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- 998
- 2016/10/19(水) 09:13:17.86
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>>934
それ韓国は年俸制なんじゃねーの？
年俸制は能力によっては年々下がっていくこともあるぞ。日本は年功序列だ
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- 999
- 2016/10/19(水) 09:13:45.07
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日本人は他人を社会的に殺すのが大好き
社会的に殺されたくない人が身体的に自殺する
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- 1000
- 2016/10/19(水) 09:13:48.73
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>>991
千葉工大は優秀な学歴じゃん。
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