-
- 1
- ニライカナイφ ★
- 2016/10/19(水) 06:59:09.69
-
◆日本人、それってオカシイよ 「過労死」を生む日本企業の“常識”
最近、日本では過労死の問題が大きな話題になっている。
電通に勤めていた女性社員が過労で自殺したニュースや、長時間勤務で死亡したフィリピン人男性のケースが過労死と認定された話などが大きく報じられてさまざまな議論を生んでいる。
ちなみに2015年、過労死で労災認定されたのは96人にもなり、未遂も含む過労自殺は93人が労災認定されている。
（中略）
今さらだが、この状況は世界的に見ると普通ではない。
過労死などが声高に叫ばれるようになった80年代から、日本の過酷な労働状況は世界でたびたび報じられ、外国人の目に奇妙に映っている。
また経済大国である日本は実のところ「生産性が悪いのではないか」との指摘まで出ている。
外国のメディアで報じられている報道から、日本の労働環境について見てみたい。
（中略）
そんな意識が原因となっているのかどうかは分からないが、海外メディアから「日本の会社は労働生産性が悪い」といった指摘も出ている。
例えば、英エコノミスト紙（10月15日付）は、一連の過労死問題についてこのように書いている。
「仕事の成果よりも会社で過ごす時間や仕事への献身さに価値を見出している（日本のような）文化では、仕事のビジネス慣行を根本的に変えるのは容易ではない。
あるIT企業の会社員（42、匿名を条件に取材に応じた）は、『会社は大きなチームのようなもの。私が早く帰ったら私の仕事を誰かが引き継いでやる必要が出てきて、かなり罪悪感を感じる』と話す」
外国や外資系企業で働いたことがある人なら分かるはずだが、多くの外国人にはこういう「責任感」はないと言っていい。
筆者は英企業に勤めた経験があるし、米国でもいくつもの企業や大学、研究所を訪問したり、友人などから話を聞いたりするが、勤務終了時間になれば、見事なまでにオフィスから皆いなくなるし、他人の仕事を気遣って残業するなんてことはまずない。
特に米国では、上司が帰るのを待ってから、とか、ダラダラとオフィスに残って仕事をするなんてことがない。
ただそんな米国は、今も世界最大の経済大国である。
これについては、なぜなのかと疑問に感じていたが、英エコノミスト紙はその理由を皮肉たっぷりに書いている。
「（日本の）超過労働は経済にあまり恩恵をもたらしていない。
なぜなら、要領の悪い労働文化と、進まないテクノロジー利用のおかげもあって、日本は富裕国からなるOECD（経済協力開発機構）諸国の中でも、最も生産性の悪い経済のひとつであり、日本が1時間で生み出すGDPはたったの39ドルで、米国は62ドルである。
つまり、労働者が燃え尽きたり、時に過労死するのは、悲劇であるのと同時に無意味なのだ」
◇日本人の労働生産性
日本人の労働生産性は世界的に見て、非常に低く、ほかのOECD諸国より劣る。
ちなみに、世界各国は1時間でどれほどのGDPを生み出しているのか。ランキングにするとこうなる（2014年）。
1. ルクセンブルグ 79.3ドル
2. ノルウェー 79ドル
3. アイルランド 64ドル
4. 米国 62.5ドル
5. ベルギー 62.2ドル
6. オランダ 60.9ドル
7. フランス 60.3ドル
8. ドイツ 59.1ドル
（G7の平均は54.5ドル）
いかに日本の生産性が悪いかが分かるだろう。
エコノミストの指摘を見れば、過労死をなくすには、日本の非効率な労働を見直す必要があるということなのだ。
どうすれば米国などのように、時間内に帰れるのかを真剣に議論しなければならないのである。
（▼続きはリンク先の記事ソースでご覧ください）
ITmedia ビジネスオンライン 2016年10月18日 06時36分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_2.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_3.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_4.html
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1610/18/news019_5.html
前スレ（１が立った日時：2016/10/18(火) 21:51:16.02）
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476817339/
-
- 532
- 2016/10/19(水) 08:17:48.22
-
>>505
評価基準を生産性にすれば解決か。
8時間働いて8時間分の仕事したか
12時間働いて1時間分の仕事しかしてないか
見える化すればいいな。
-
- 533
- 2016/10/19(水) 08:18:01.49
-
>>509
今じゃ中韓にも負けてるから日本ぐらい
-
- 534
- 2016/10/19(水) 08:18:05.62
-
日本は労働者側の意識や文化も変えなあかんがな
欧米人＝隙あらば雇われから独立して経営者側に回ってやる！→やめられない様に雇う側も人材確保に待遇を良くせざるを得ない。
日本人＝ひたすら会社にしがみついて定年まで勤め上げる！→少々無理させても我慢するから経営者側もサビ残をさせる。
-
- 535
- 2016/10/19(水) 08:18:12.36
-
×過労死するのは無意味
○働くのは無意味
-
- 536
- 2016/10/19(水) 08:18:17.20
-
>>527
現実を見よう
計上されてないサービス残業がどれだけあるんだ？
-
- 537
- 2016/10/19(水) 08:18:20.07
-
>>505
とりあえず解雇規制取っ払ってその前提を一つ崩さないとな
雇用が不安定になった部分こそ国がサポートすればええ
公務員も流動化させるとともに数を増やして給料下げて解雇規制緩和で失業した人間の一時退避所にすればええねん
-
- 538
- 2016/10/19(水) 08:18:22.70
-
>>505
どーにもならないような気がする
アメリカの医療制度はとても先進国とは思えない手薄なもので、医療破産する人が絶えなかったでしょ
皆保険を導入してる他国から見たら、「バカじゃねえの」としか思えない
日本の労働環境も似たようなものなのかもね
-
- 539
- 2016/10/19(水) 08:18:26.50
-
>>509(´･ω･｀)否定できねぇ
-
- 540
- 2016/10/19(水) 08:18:33.23
-
>>1
キリスト教では労働は神が与えた罰。更に欧州もアメリカも奴隷文化。
奴隷制度廃止しても、その代わり最低賃金以下で働く移民労働者を使って楽してる。
その人たちはカウントされているんですか？
だから、ヨーロッパ人や、アメリカ人が余り働かない割に生産性が高いような錯覚を起こさせるのでは？
-
- 541
- 2016/10/19(水) 08:18:33.97
-
自分もそう感じるな
-
- 542
- 2016/10/19(水) 08:18:41.16
-
イギリスもめっちゃ無駄なことしてますよね
-
- 543
- 2016/10/19(水) 08:18:41.50
-
スレタイが簡潔かつ妥当な表現すぎて笑うしかない、笑えないが。
-
- 544
- 2016/10/19(水) 08:19:07.54
-
>>494
そして責任問題になると
何故か責任者が分からなくなるという
-
- 545
- 2016/10/19(水) 08:19:11.47
-
仕事をさっさと終わらせて定時で帰ると
仕事熱心には見られない
本当は人件費がかからなくて効率良く仕事する
優秀な奴なのにな。
-
- 546
- 2016/10/19(水) 08:19:26.66
-
生産年齢人口だけを抽出すると
日本はアメリカより生産性がはるかに高い
特にブルーカラー
低いのはホワイトカラー
イギリスは出鱈目
-
- 547
- 2016/10/19(水) 08:19:27.59
-
生産性が低いのは労働者の質が悪いからだよ
与えられた仕事を与えられた時間内に終わらせられない最悪な労働者
そのくせ時間を多めに与えて仕事やらせてあげれば効率落ちたり自殺したりする
-
- 548
- 2016/10/19(水) 08:19:39.42
-
>>523
時給が東京で1000円行かないとかヤバイよな。
俺は店員にそんなにニヤニヤして欲しくないから
普通の接客や接遇でいいよ。コンビニやスーパーに
ホテルやデパートみたいなサービス求めてない。
-
- 549
- 2016/10/19(水) 08:19:40.95
-
よしニートになろう
-
- 550
- 2016/10/19(水) 08:19:42.77
-
中国にしろ西側に脅威になるような技術開発があって、
日本は従来通りなんて言っていたら、正直双方から軽蔑はされても
敵としても味方としてもクズなんだろうけれどもね
わかっている人はどれくらいいるんだろうね
-
- 551
- 2016/10/19(水) 08:19:45.36
-
>>534
自営業の跡継ぎとかとは結婚したがらないから自営業の再生産率は低い
結果、糞みたいな大企業だけがのこっちまう
-
- 552
- 2016/10/19(水) 08:19:52.00
-
>>522
何も考えずただ金儲けに励む支那朝鮮に仕事を
奪われつつあるからな。
イデオロギーも文化もビジネスでは無意味だ。
-
- 553
- 2016/10/19(水) 08:19:53.48
-
>>500
それは別な話
手間暇かけたうどんを高値で売れない、4時起きを従業員に無償で押し付けて安値で売る。
ぱっと見は繁盛しているが儲けは少なく、従業員への配分は少ない。
-
- 554
- 2016/10/19(水) 08:19:55.30
-
ジャップの考える生産性の向上とは、手を素早く動かすことだから。
-
- 555
- 2016/10/19(水) 08:19:57.30
-
職人に残業させると品質悪化の原因になるけど
現場を知らない文系経営者だとそこが分かってないのが多いね
-
- 556
- 2016/10/19(水) 08:20:02.67
-
>>495
せやせや
-
- 557
- 2016/10/19(水) 08:20:09.31
-
過労死するほど働く奴は要領悪い社畜なんだろうな
繁忙期でも週1は定時で切り上げてリフレッシュしてるわ
-
- 558
- 2016/10/19(水) 08:20:16.95
-
>>337
それは下がってる
-
- 559
- 2016/10/19(水) 08:20:39.60
-
どうでもいい会議、報告等が多すぎ
-
- 560
- 2016/10/19(水) 08:20:46.36
-
>>482
先進国でスペインの直行便ないの日本だけ
-
- 561
- 2016/10/19(水) 08:20:47.30
-
マネジメント層がモーレツ社員世代だからな。
効率なんて考えねーよ。とにかく働きゃいいって時代で育ったから。
-
- 562
- 2016/10/19(水) 08:20:51.19
-
金 払 え
-
- 563
- 2016/10/19(水) 08:21:05.76
-
イギリスに言われたかないよｗ
-
- 564
- 2016/10/19(水) 08:21:09.36
-
見た目や体裁に拘るあまり効率が悪いのが見過ごされちゃう
報告書も内容や結論より見た目重視、要は無能が管理してるってことだろ
コネ文化や中小でも官僚体質みたいな判子儀式してるとこ多いんじゃないか
-
- 565
- 2016/10/19(水) 08:21:18.24
-
公務員の仕事をOA化でどんどん進めたら
公務員は３分の２は要らないらしいからね
-
- 566
- 2016/10/19(水) 08:21:23.10
-
>>546
つまり日本の管理職はバカだらけ。ブルーカラーが
出世して管理職になるから、この悪循環は止まらない。
-
- 567
- 2016/10/19(水) 08:21:31.35
-
何が癌になっているのかを考えられる人が出てこないと
誰が見てもそうだけれども日本も終わるけれども、これはもう
昔から指摘されてきたことであって、これからは個々人がどう
世界の中で生き残っていくのかという時代になるのかもね
-
- 568
- 2016/10/19(水) 08:21:33.30
-
日本の問題はデスクワーク
意味のない書類、会議が多いということだろ
特にお役所仕事
本当に連中は異常だぜ
-
- 569
- 2016/10/19(水) 08:21:37.58
-
ちがうよ
公務員が足を引っ張ってる
一人当たりの労働者（公務員除く）の生産性は米以上
-
- 570
- 2016/10/19(水) 08:21:37.67
-
働いてるフリをして世間体や社会性を保ってるだけの人が多い
そういうのを飼っておけるのは余裕がある証拠
-
- 571
- 2016/10/19(水) 08:21:48.24
-
日本で生産性上げようとしたらまあ失業率は7パ−は行くだろうな
-
- 572
- 2016/10/19(水) 08:22:06.56
-
>>560
つーか成田（笑）なんか北京上海香港や仁川に比べたらザコだし
-
- 573
- 2016/10/19(水) 08:22:14.99
-
とりあえず、ジャップオリジナルのビジネスマナーとかいうのを無くせばいいよ
とくにどや顔で偉そうなビジネスマナー講師のオバサンみたいなのは一番の害悪
-
- 574
- 安倍チョンハンターさん
- 2016/10/19(水) 08:22:19.01
-
>>569
マジで？
-
- 575
- 2016/10/19(水) 08:22:31.69
-
>>571
それはあるんだよな。
失業率増加からの犯罪率増加を押さえるために、
ムリヤリ企業で働かせてる面はあると思う。
-
- 576
- 2016/10/19(水) 08:22:39.04
-
アメリカだと管理が誰がどの位の能力を持ってるか正確に把握し
それに比例した仕事量を与えているからこそ残業は無能の証になるが
日本は管理連中が適当すぎでとんでもない仕事量与えていたり
逆に楽すぎる場所があったりもするししかも残業することが美徳になっていて
時間潰しの残業なんて本末転倒な自体になってたりするし
-
- 577
- 2016/10/19(水) 08:22:39.18
-
>>566
ブルーカラーやら犠牲にはなるけれども、
何も低いお仕事にしがみついている必要はないから
個々人が考えて、ここが良いのではないかと思って
良い上司を選ぶと言うのも、個々人の責任にはなってきている時代なんだよ
-
- 578
- 2016/10/19(水) 08:22:51.00
-
>>569
ソースは？詳しい数値比較宜しく。
-
- 579
- 2016/10/19(水) 08:22:51.55
-
ホワイトカラー、ブルーカラーに関わらず、労働組合とマスコミの連携で、意図して生産性と生産効率を混同した報道をして、勤労者を騙してきた罪を明らかにすべきです。
欧米みたいに、ストでも何でもして、先に賃金を上げて、価格に転嫁する、健全なインフレシステムを労組が構築していれば、今のような、格差を伴うデフレには、なってないはずだし、
首相が賃金交渉をするような、常識外れな経済状況にはならなかったでしょう。
-
- 580
- 2016/10/19(水) 08:22:51.81
-
細目のジャップが図星言われて発狂ｗｗｗｗ
もう僕達は白人様の何倍も無駄に働かないと同じ土俵には立てませんって言えよプププッｗ
-
- 581
- 2016/10/19(水) 08:22:52.26
-
公務員を民間で養いすぎてる
-
- 582
- 2016/10/19(水) 08:23:01.74
-
戦前から使っているのかというほどのボロい機械で世界最高レベルの高精度の
モノづくりをできる中小企業の職人が日本の最大の強みだからな。
文系リーマンは何も生産せずに食いつぶしているだけ。
このページを共有する
おすすめワード