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- 686
- 2016/12/01(木) 00:56:41.23
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>>662
基本的には業務で知り得た情報は「すべて」公表してはならない、という規約があるのがコンプライアンスだよ
例えば、どれだけ過酷かを証明するためにバイトシフトとかを公開してしまうのもアウトってことになるから、
突き詰めると「苛酷さを立証するための根拠」はすべて公表してはならない情報、ってことになるんだよ
ただ、損賠請求裁判をユニクロが提訴するとしても、その相手は今度は「文春」ではなく、この記者本人、
ってことになる
この記者が、記事をまとめるまでの間に、きちんとユニクロの対策本部や労基署に何度も相談して改善されるかどうか
交渉していたのならそこはクリアできてることになるけど、この記者って週2日出勤するだけの仕事をたかが1年
続けてただけだし、そんな人間がまず過酷さを訴えても少なくとも労基署は動かないよね
だからこそ、もっと実態を探りたいなら週５フルタイムで働かないと意味ない気がするんだよ
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